Marcos Cohen: «Nuestro objetivo es promover un ambiente libre de discriminación, acoso y violencia de género»

• ¿Qué significa el protocolo de género que se va a presentar?

Es un protocolo de Acción institucional ante situaciones de discriminación, acoso y violencia por razones de género en instituciones de la comunidad judía.

• ¿Qué los motivó a realizarlo?

La DAIA, como entidad central de la vida judía organizada, tiene como misión la lucha contra toda forma de discriminación. En ese sentido, somos conscientes que este tema atraviesa a la sociedad en general y no está ausente en nuestras instituciones. Sin embargo, no todas poseen un instrumento para abordar esta problemática tan candente y preocupante.

Trabajamos para una vida libre de violencia y debemos hacerlo con responsabilidad, con herramientas adecuadas y seguras. Es un trabajo que no empieza ni termina en la judicialización del tema en cuestión. Es necesario trabajar en la prevención, sensibilización, formación y cambios de conducta social.

• ¿Quiénes participaron en la generación de este protocolo?

Es importante señalar que este trabajo tuvo dos etapas. Primero el de estudio de la situación y armado del protocolo que estuvo a cargo de Paula Ojeda, Silvana Mondino, Fernanda Tarica, Patricia Manusovich y Marisa Braylan. A ellas les damos el agradecimiento por el año de trabajo que demandó la realización de este protocolo que fue asumido con responsabilidad, profesionalismo, colaboración y generosidad.

La segunda etapa fue presentárselo a los integrantes de la Subcomisión de Género y diversidad, comandada por Susana Gelber, quienes lo analizaron previamente a ser aprobado por el consejo Directivo de DAIA.

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• ¿Tendrán las instituciones algún tipo de ayuda para su comprensión y puesta en funcionamiento?

Sí, claro. El Centro de Estudios Sociales de DAIA comandado por las profesionales Marisa Braylan y Verónica Constantino estará a disposición de los requerimientos de las instituciones que decidan ponerlo en práctica.

• ¿Está dirigido a los dirigentes y/o profesionales de las instituciones judías?

Ambos, dirigentes y/o profesionales tienen su responsabilidad en la puesta en práctica del protocolo.

• ¿Cómo se va a implementar?

El próximo martes 12 a las 19 Hs. en la escuela Martin Buber, que gentilmente nos facilitó sus instalaciones, será presentado a todas las instituciones afiliadas a la DAIA como así también a las 27 filiales del confederal nacional.

Luego se enviaran copias a todas ellas para el comienzo de la implementación.

• ¿Reciben denuncias en la DAIA sobre discriminación, acoso y violencia de género?

Sí, nuestra mesa de denuncias recibe denuncias de este tipo.

¿Qué esperan que suceda a partir de la implementación de este protocolo?

Es nuestro objetivo promover un ambiente libre de discriminación, acoso y violencia de género. Buscamos fortalecer el trabajo de esta problemática brindando herramientas que las afiliadas necesitan para abordarlo y, en definitiva, sentir que estamos transmitiendo una cultura organizacional basada en valores.