La importancia de abordar el antisemitismo en el ámbito laboral

A casi nueve meses de la masacre perpetrada por la organización terrorista Hamás en  Israel, la herida causada por la atrocidad ejecutada aún duele, y se intensifica al recordar a las decenas de personas que aún permanecen secuestradas. El 7 de octubre de 2023 es una fecha que será recordada como la peor de las pesadillas posibles, tras el Holocausto. Un hecho terrorífico, solo capaz de ser pensado por mentes asesinas, que atentan contra la vida.

También será recordada como una fecha en la que algo muy profundo cambió, y a partir de la cual se corrió un gran telón que nos dejó tareas y compromisos por asumir, de cara a la denuncia del accionar el terrorismo, y la prevención del antisemitismo. Para abordar este concepto, es importante remitirse a la definición que, en 2016, adoptó la Alianza Internacional para el Recuerdo del Holocausto (IHRA, por sus siglas en inglés).

“El antisemitismo es una cierta percepción de los judíos que puede expresarse como el odio a los judíos. Las manifestaciones físicas y retóricas del antisemitismo se dirigen a las personas judías o no judías y/o a sus bienes, a las instituciones de las comunidades judías y a sus lugares de culto.”

Las manifestaciones físicas y retóricas del antisemitismo se dirigen a las personas judías o no judías

La definición de la IHRA está acompañada por ejemplos «contemporáneos» de antisemitismo, como por ejemplo, la negación del Holocausto, o negar al pueblo judío su derecho a la autodeterminación, o formular acusaciones falsas, deshumanizadas, perversas o estereotipadas sobre las personas judías. De manera preocupante y creciente, después del 7 de octubre, el antisionismo emergió también con fuerza como la cara moderna del antisemitismo.

Ejemplos contemporáneos se observan

• En la vida pública.
• En los medios.
• En las redes.
• En las escuelas.
• En los lugares de trabajo.

Cómo abordar el tema del antisemitismo en el ámbito laboral reviste -o debería revestir- una importancia crucial para quienes trabajamos en áreas de recursos humanos. Los lugares de trabajo también son caja de resonancia de estereotipos, prejuicios, y también de desinformación, elementos que, amalgamados con el odio y la intolerancia, pueden ser la semilla que comienza a socavar los pilares sobre los que se puede construir una convivencia basada en el respeto.

El antisemitismo en el ámbito laboral no solo perjudica a las personas directamente afectadas, sino que también puede impactar y generar repercusiones negativas y nocivas en el conjunto de la organización. El antisemitismo saña la convivencia, vulnera derechos, atenta contra espacios de concordia, conecta con el odio y la ignorancia.

El antisemitismo en el ámbito laboral genera repercusiones negativas

En el camino que se ha recorrido dentro del ámbito corporativo para sumar una mirada de derechos y promover la inclusión de las minorías, es necesario también que se incluya el antisemitismo al trabajo que se realice para adoptar políticas y prácticas tendientes a erradicar cualquier forma de discriminación. Prevenir y abordar el antisemitismo se debe enmarcar también en la tarea de forjar, promover y mantener entornos seguros, respetuosos y empáticos entre los integrantes de un equipo.

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Cada organización tendrá el desafío de encontrar la forma de abordar y trabajar la temática, y de ofrecer y diseñar  los programas y las iniciativas que  mejor se adapten a su dinámica y su naturaleza, pero sin dudas, la complejidad del mundo en el que vivimos insta a no ser indiferentes, a no evadir temas complejos, a no creer que éste no es un tema propio.

Las banderas de la inclusión, la empatía y el respeto deben alzarse y defenderse. Deben guiar nuestras acciones y decisiones para construir un entorno laboral sano y armónico. En este sentido, el abordaje del antisemitismo, sobre la base de la información, sobre la base de los hechos históricos, sobre la base de la promoción de los derechos humanos, resulta hoy una prioridad.

Fuente: MDZ